DEĞİŞİM YÖNETİMİNİ BAŞARMAK

Değişmek zor. Hem bireysel, hem de kurumsal anlamda sürekli değişime, gelişime inanan birisi olarak, bu zorluğu birinci elden yaşadım, yaşıyorum. Kurumsal değişim zor olsa da kaçınılmaz. Özellikle dijitalleşmenin tüm taşları yerinden oynattığı bir zamanda değişmemek, oyu...
Posted By :
Comment :0

Dijital Zamanlarda Liderlik

Liderlik fark yaratır. Hızlı değişim dönemlerinde etkili liderliğin varlığı veya yokluğu, yıkılma ya da hayatta kalma anlamına gelir. İçinden geçtiğimiz, teknoloji bazlı, yıkıcı ve yeniden yaratıcı değişim döneminde, zamanın ruhuna uygun bir liderlik anlayışını elimizde kandille...
Posted By :
Comment :0

Dijitalleşenler Kazanacak

İçinde bulunduğumuz yıllara damgasını vuran ana faktörlerden bir tanesi hiç şüphesiz hızını ve şiddetini her geçen gün arttıran değişim olgusu. Bu değişimin bir süredir en önemli tetikleyicisi de teknoloji. Dolayısı ile değişime ayak uydurmak için teknolojik araç ve gereçleri...
Posted By :
Comment :0

Tatlı Bela:Liderlik

Liderlik tatlı bir sorumluluk. Onu keyifli hale getiren bir çok tarafı var. Bir defa insanlar. Her farklı birey, her farklı profil, her farklı bakış açısı bir öğrenme, gelişme fırsatı. Farklı renkler ve zenginlikler barındıran bir ekiple beraber, birbirine inanarak, zorlu bi...
Posted By :
Comment :1

Sen nasıl bir lidersin?

Ulaşılır mısın, yoksa kaf dağının ardında mı? Koridorlarda mısın, masanın arkasında saklanıyor mısın? İnsanlar sana duymak istediğini mi, yoksa doğruyu mu söylüyorlar? Korkuya mı, güven ve saygıya mı inanıyorsun? Dinliyor musun, dikte mi ediyorsun? Böl ve yönet mi, birleştir ve...
Posted By :
Comment :1
12